Otkaz od strane poslodavca

Ana Arambašić

DATUM

23. jul 2025.
od 10 do 14h

MESTO

Online Zoom

ONLINE

17.500 RSD + PDV

UŽIVO

za pretplatnike

SVE TRI RADIONICE | hotel Moskva

48.330 rsd + pdv

53.700 rsd + pdv

SVE TRI RADIONICE | Online

39.690 rsd + pdv

44.700 rsd + pdv

PRIJAVA NA SVE 3 RADIONICE

popust od 10%

Obezbeđen parking u TC Rajićeva

Sertifikat

Gift bag za sve polaznike uživo

Zajednički ručak

Pregled razloga za otkaz zaposlenom od strane poslodavca kroz Zakon o radu i sudsku praksu.

  • Otkaz zaposlenom ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi

  • Pod kojim uslovima i kada poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji je počinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom

  • Otkazivanje ugovora o radu zaposlenom za vreme trajanja probnog rada

  • Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze:
    • Šta se može smatrati krivicom zaposlenog
    • Koje su sve to povrede radne obaveze zbog kojih se zaposlenom može otkazati ugovor o radu
    • Koje činjenice i dokazi se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja krivice zaposlenog i povrede radne obaveze

  • Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu
    • Šta se smatra zloupotrebom bolovanja
    • Otkaz zaposlenom zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla – postupak utvrđenja navedenog nepoštovanja radne discipline
    • Predviđanje radne discipline opštim aktom poslodavca

  • Upozorenje na postojanje razloga za otkaz i Rešenje o otkazu
    • Šta sve treba da sadrži upozorenje i rešenje o otkazu ugovora o radu
    • Postupak dostavljanja upozorenja i rešenja o otkazu

  • Tehnološki višak
    • U kojim slučajevima je moguće dati otkaz zaposlenom po osnovu „tehnološkog viška“
    • Koliko traje postupak rešavanja viška zaposlenih
    • Da li potrebna izmena Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova
    • Kada se donosi program rešavanja viška zaposlenih

  • Otkaz zaposlenom zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu

  • Koliko „košta“ poslodavca nezakonit otkaz zaposlenog – posledice poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu od strane suda

Ana Arambašić, advokat u beogradskoj kancelariji SOG u saradnji sa Kinstellar, specijalizovana za spajanja i akvizicije (M&A), korporativno pravo i privatni kapital, sa posebnim fokusom na radno pravo.

Ana pruža pravnu pomoć domaćim i međunarodnim klijentima u vezi sa korporativnim strukturama, M&A transakcijama, međunarodnim poslovima, radnim odnosima i zastupa klijente pred svim državnim organima u Republici Srbiji.

Njena ekspertiza u oblasti radnog prava obuhvata izradu ugovora i pravilnika o radu, internih akata/politika i sistematizacije poslova, usklađivanje sa zakonskom regulativom iz oblasti radnog prava i sve aspekte radnih odnosa u kontekstu spajanja i akvizicija – kako pre same kupovine postojećeg privrednog društva, tako i kroz savetovanje o potencijalnim zakonskim obavezama koje proističu iz postojećih kolektivnih ugovora/pravilnika o radu, aktuelnih ili mogućih sporova sa zaposlenima, kao i o post-akvizicionim integracijama.

Njeno višegodišnje iskustvo uključuje i restrukturiranje zaposlenih, organizaciju radnog vremena i preraspodelu radnog vremena, šeme zarada i bonusa, sve vrste prestanka radnog odnosa – posebno postupke tehnološkog viška, privremene boravišne i radne dozvole za strane državljane, podršku tokom pregovora sa sindikatima, kao i radne sporove i upravne postupke pred inspekcijom rada.

Ima bogato iskustvo u zastupanju klijenata pred svim državnim organima, a naročito u radnopravnim sporova (više od 300 postupaka), a u vezi sa stručnim osposobljavanjem zaposlenih, prestankom radnog odnosa, utvrđivanjem postojanja radnog odnosa, ništavošću odredaba pravilnika o radu i ugovora o radu, potraživanjima zaposlenih, sporazumima o zabrani konkurencije, povredama poslovne tajne, nelojalnom konkurencijom i mobingom.

Poslodavac nije zadovoljan radom ili ponašanjem zaposlenog, ali je u nedoumici na koji način i po kom osnovu može zaposlenom otkazati ugovor o radu – pregled razloga za otkaz zaposlenom od strane poslodavca kroz Zakon o radu i sudsku praksu

Svim poslodavcima, rukovodiocima kadrovskih i pravnih službi, advokatima, pravnicima, direktorima, vlasnicima kompanija i svim ostalim zainteresovanim licima.  

Troškove kotizacije snosi:

Seminar za koji se prijavljujete:

Datum:

Način pohađanja:

Podaci o kompaniji:

 

Podaci o učesniku/učesnicima:

Drugi učesnik

Treći učesnik

 

Potvrda prijave na edukaciju:

Lični podaci koje prikupljamo mogu se koristiti u promotivne svrhe, uključujući slanje marketinških poruka, promocija, i obaveštenja o posebnim događajima ili ponudama koje smatramo relevantnim za vas. Nećemo deliti vaše lične podatke s trećim stranama bez vašeg izričitog pristanka, osim ako je to zakonom obavezno.
Popunjavanjem ove prijave pristajete da vaši podaci budu korišćeni u promotivne svrhe, od strane Acta media doo. U bilo kom trenutku možete se odjaviti sa mejling liste slanjem mejla sa sadržajem "ODJAVA" na office@actamedia.rs
Poruka:
Pogledajte besplatno
21, 22. i 23. avgust 2025.
18. i 19. septembar 2025
Odaberite najbolju opciju za vas
6, 7. i 8. oktobar 2025.
09, 10. i 11. oktobar 2025.

Podaci o kompaniji

Podaci o zaposlenom

Odaberite oblasti iz koje želite da primate obaveštenja

Potvrda o korišćenju dostavljenih podataka

Hvala Vam na prijavi za seminar

" Otkaz od strane poslodavca "

Predračun će biti poslat na Vašu e-mail adresu!

*ukoliko ne vidite email, proverite spam ili junk folder