Teme:

Pregled propisa iz oblasti radnog prava – Zakon o radu, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Zakon o zaštiti uzbunjivača, Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i sl.
Najvažnije obaveze poslodavca iz oblasti radnog prava
Primeri opštih akata (kolektivni ugovor, pravilnici, procedure i sl.) i pojedinačnih akata poslodavca (odluke, rešenja)
Zasnivanje radnog odnosa – ugovor o radu sa obaveznim elementima, preporuke iz prakse
Rad u prostorijama poslodavca i rad van prostorija poslodavca (od kuće i na daljinu) i tzv. kombinovani rad sa posebnim osvrtom na najčešće greške poslodavaca iz prakse
Probni rad – da li postoji razlika između postupka za utvrđivanje znanja i sposobnosti zaposlenih tokom trajanja probnog rada i nakon isteka probnog rada, na koji način poslodavci mogu da prate rad zaposlenih, koji su kriterijumi za utvrđivanje rezultata rada i sposobnosti zaposlenih
Klauzula zabrane konkurencije – koji uslovi moraju da budu ispunjeni kako bi se ustanovila klauzula zabrane konkurencije, koliki je iznos naknade koju su poslodavci dužni da plaćaju u slučaju klauzule zabrane konkurencije posle prestanka radnog odnosa
Rad zakonskog zastupnika poslodavca – menadžerski ugovor sa posebnim osvrtom na mišljenje Ministarstva finansija koje govori o odricanju od naknade za rad
Drugi oblici angažovanja kod poslodavca, odnosno rad van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovorom o dopunskom radu) – ograničenja, potencijalni rizici i praksa