Ovaj seminar je sastavni deo specijalizovane obuke: Radnopravni serijal 2026. Više informacija.
DATUM
MESTO
UŽIVO
ONLINE
za pretplatnike
SVE TRI RADIONICE | hotel Moskva
48.330 rsd + pdv
53.700 rsd + pdv
SVE TRI RADIONICE | Online
39.690 rsd + pdv
44.700 rsd + pdv
popust od 10%
Obezbeđen parking u TC Rajićeva
Sertifikat
Gift bag za sve polaznike uživo
Zajednički ručak
Na predavanju će biti analizirane odredbe Zakona o radu koje uređuju mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povrede radnih obaveza, postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja drugih mera.
Najpre će biti razmotreni uslovi koji moraju da se ispune da bi zaposlenom bila izrečena mera za nepoštovanje radne discipline, odnosno povrede radne obaveze, kao i sam postupak izricanja mera.
Dodatno, biće ispitana mogućnost izricanja svake pojedinačne mere i njihovih karakteristika – privremeno udaljenje sa rada bez naknade, novčana kazna i opomena sa najavom otkaza, najčešće greške poslodavaca vezane za ove institute.
Vezano za spomenute mere biće dat poseban osvrt na pitanje proporcionalnosti između izricanja spomenutih mera i otkazivanja ugovora o radu.
Nakon mera, predavanje će se baviti postupkom utvrđivanja odgovornosti zaposlenog – disciplinske, materijalne i regresne.
S obzirom da na to da sam Zakon o radu ne uređuje sprovođenje disciplinskog postupka protiv zaposlenog, učesnicima će biti ukazano na to kakav interni okvir mogu uspostaviti za potrebe sprovođenja postupka radi utvrđivanja „disciplinske“ odgovornosti i nezakonitog postupanja zaposlenog.
Takođe, učesnicima će biti ukazano koja je granica u internom utvrđivanju odgovornosti i kada su poslodavci dužni da dalje utvrđivanje odgovornosti prepuste državnim organima (sudu, tužilaštvu, ministarstvu itd.).
U okviru predavanja, posebna pažnja biće posvećena analizi materijalnih i regresnih odgovornosti zaposlenih u skladu sa članom 163. Zakona o radu.
Detaljno ćemo razmotriti uslove pod kojima zaposleni odgovara za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kao i specifične situacije podeljene odgovornosti kada štetu prouzrokuje više zaposlenih. Učesnici će dobiti praktične smernice o tome kako poslodavci utvrđuju postojanje štete, njenu visinu i okolnosti nastanka, uz analizu sudske prakse u slučajevima kada se naknada ne ostvari kroz interne procedure. Posebno ćemo se osvrnuti na institut regresne odgovornosti, kada je zaposleni dužan da poslodavcu nadoknadi štetu koju je poslodavac isplatio trećem licu zbog štetnih radnji zaposlenog, uz analizu praktičnih primera i izazova u primeni ovih odredbi.
Mihajlo Andrić – advokat u saradnji sa kompanijom Deloitte Advisory d.o.o. Beograd sa iskustvom u oblasti radnog prava i usklađivanja poslovanja.
Mihajlo je advokat koji sarađuje sa kompanijom Deloitte Advisory d.o.o Beograd, sa više od sedam godina iskustva.
Svoje prve korake u savetovanju klijenata je započeo u saradnji sa Pricewaterhousecoopers Consulting doo, pružajući podršku u njihovom svakodnevnom poslovanju u vezi sa pitanjima iz oblasti radnog prava, korporativnog prava, zaštite podataka o ličnosti, prava intelektualne svojine i obligacionog prava.
Nakon tri godine, Mihajlo je postao rukovodilac Pravnih i opštih poslova (Menadžer za etiku, usklađenost poslovanja i korporativno – pravna pitanja) u nacionalnoj aviokompaniji Air SERBIA, gde je stekao posebno iskustvo u oblastima usklađivanja poslovanja, obligacionom pravu (pregovaranju), radnom i korporativnom pravu, ali i predstavljanju pred državnim organima i organizacijama i zastupanju u složenijim postupcima.
Nakon dve godine provedene u Air SERBIA, Mihajlo se ponovo učlanjuje u Advokatsku komoru Beograda i uspostavlja ponovnu saradnju sa kompanijom Pricewaterhousecoopers, nakon koje započinje saradnju sa Deloitte Legal.
Važeći Zakon o radu se uz određene izmene i dopune primenjuje skoro dvadeset godina. Ovako dug period može nas navesti na zaključak da u primeni ovog zakona više ništa nije sporno – pogotovo kada je reč o izricanju mera za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza, proporcionalnosti tih mera u odnosu na otkaz i vrsti odgovornosti zaposlenog (regresne, materijalne i disciplinske odgovornosti).
Međutim, poslodavci se u praksi i dalje suočavaju sa brojnim nedoumicama vezanim za navedene institute. Stoga će na predavanju biti predstavljena ne samo aktuelna zakonska regulativa, već i sporna pravna pitanja koja se pojavljuju u primeni pojedinih zakonskih rešenja.
Cilj ove obuke je da se analizom odredaba Zakona o radu, kao i kroz primere iz sudske prakse i studije slučaja smanje rizici vezani za izricanje mera i sprovođenja postupke vezanih za odgovornost zaposlenih na nezakonit način i posledice koje iz toga proističu za poslodavce.
Predavanje je prvenstveno namenjeno zaposlenima u privatnom i javnom sektoru na poslovima vezanim za ljudske resurse i usklađenost poslovanja, koji sprovode postupke izricanja mera pred otkaz i utvrđivanja odgovornosti zaposlenih.
OBLASTI
Opšti uslovi Politika privatnosti
