Obaveza poslodavca da utvrdi postupak i način za izdavanja dozvola za rad propisana je Zakonom o BZR, ali nije detaljno uređena procedura, već je na poslodavcu da sam uredi ovo pitanje.

Upravo zbog toga javlja se veliki broj pitanja u praksi:

• U kojim situacijama je poslodavac dužan da propiše postupak i način izdavanja dozvole za rad?
• Koji su to poslovi koji se smatraju visokorizičnim u smislu ove obaveze?
• Koje obaveze ima poslodavac u vezi sa utvrđivanjem postupka i izdavanjem dozvole za rad?
• Šta mora da sadrži ta dozvola kako bi bila u skladu sa propisima?
• Ko je odgovoran ako nije izdata dozvola za rad, a poslodavac je obezbedio izdavanje dozvole za rad?
• Da li se dozvola za rad izdaje svakom zaposlenom pojedinačno?
• Ukoliko je dozvola za rad izdata od strane izvođača radova, da li naručilac posla ima obavezu da vrši kontrolu primene mera koje su propisane u dozvoli za rad?

Zbog svega navedenog, pozivamo vas da učestvujete u stručnoj obuci posvećenoj procesu izdavanja dozvola za izvođenje radova, sa posebnim fokusom na bezbednost i zdravlje na radu.