– Rad od kuće i rad na daljinu

• Pojam i modaliteti rada od kuće / na daljinu.
• Kako pravilno ugovoriti rad od kuće / na daljinu?
• Značaj principa dobrovoljnosti i reverzibilinosti za rad od kuće / na daljinu.
• Kako se sprovodi bezbednost i zdravlje na radu prilikom rada od kuće / na daljinu?
• Da li je dozvoljen rad na daljinu van teritorije Republike Srbije?
  
  
  

–  Digitalizacija u oblasti radnog prava 

• Osvrt na postojeći zakonodavni okvir i potrebe digitalizacije u radnopravnoj praksi. Izazovi na putu ka digitalizaciji.
• Osvrt na prednosti digitalizacije u radnopravnim odnosima.
• Potpisivanje radnopravne dokumentacije elektronskim potpisom – koji dokumenti mogu da se potpisuju elektronskim potpisom i kojom vrstom elektronskog potpisa?
• Arhiviranje elektronske dokumentacije.
  
  
  

– Vodič za postupak utvrđivanja viška zaposlenih i otkaz ugovora po osnovu viška

• Slučajevi u kojima se utvrđuje višak zaposlenih i otkazuje ugovor po tom osnovu – kolektivno i pojedinačno otpuštanje, otpuštanje zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama ili zaposlenog koji je osoba sa invaliditetom.
• Kada se sprovodi postupak po programu za utvrđivanje viška a kada se sprovodi skraćeni postupak (bez donošenja programa)?
• Koji redosled koraka valja preduzeti, u kom vremenskom okviru i koje dokumente je potrebno doneti u ovom postupku (kolektivno, pojedinačno otpuštanje i otpuštanje zaposlenih sa zdravstvenm smetnjama / invaliditetom), radi obezbeđivanja pravne sigurnosti i transparentnosti?
• Šta su osnovni elementi dokumenata koje je potrebno doneti u postupku utvrđivanja viška?
• Kako sprovesti komunikaciju i koordinaciju sa Nacionalnom službom za zapošljavanje?
• Kako pravilno opredeliti kriterijume i sprovesti evaluaciju po tim kriterijumima, radi utvrđivanja viška zaposlenih?
• Kako postupati ukoliko u toku postupka dođe do promenjenih okolnosti koje su od značaja za status zaposlenih čiji su poslovi pogođeni viškom?
• Da li i kada poslodavac može da ponudi sporazumni prestanak radnog odnosa zaposlenima, kao alternativni način prestanka radnog odnosa u odnosu na prestanak po osnovu viška?
• Prava zaposlenih kojima je prestao radni odnos po osnovu viška (otpremnina, naknada od NSZ-a i druga prava).
• Restriktivni rok i pravilo u slučaju potrebe novog zapošljavanja, nakon otkaza ugovora o radu po osnovu viška. Restrikcije u odnosu na zapošljavanje preko agencija za privremeno zapošljavanje.
• Značaj komunikacije između pravnika (advokata) i HR tima / menadžmenta poslodavca, za organizaciju i sprovođenje postupka.

• Osvrt na ključne nedoumice u praksi i stavove u sudskoj praksi, u vezi sa otkazom ugovora o radu po osnovu viška.