Rad od kuće odnosno rad na daljinu je ponekad potreba poslovanja a nekada je on jedina opcija za obavljanje poslova u okolnostima više sile (kao što je to bio slučaj u vreme nedavne pandemije). Bilo da je kombinovan sa radom iz ofisa ili da je jedini modalitet rada, rad od kuće/na daljinu je sve češće kod nas i u svetu prepoznat kao režim rada koji dovodi do kvalitetnijeg i efikasnijeg poslovanja, kao i do većeg zadovoljstva i motivacije zaposlenih, u obavljanju radnih zadataka.

Rad od kuće je našim Zakonom o radu regulisan kao režim rada koji može da se ugovori Ugovorom o radu ili pak aneksom ugovora o radu, s tim što Zakon daje i mogućnost da se povremeni rad od kuće dogovori između zaposlenog i njegovog pretpostavljenog, bez obaveze zaključenja aneksa ugovora o radu.

Svaki poslodavac ima mogućnost da, u zavisnosti od prirode i potreba svog poslovanja, omogući svim ili određenim zaposlenima da povremeno, pretežno ili stalno obavljaju poslove od kuće i, pod određenim uslovima i na daljinu.