Polaznici seminara mogu da očekuju praktičan, jasan i primenljiv pristup radnim pravima iz ugla svakodnevnog HR rada. Seminar nije namenjen tome da od polaznika napravi pravnike, niti je zamišljen kao teorijsko pravno predavanje, već kao obuka koja daje konkretna znanja potrebna za odgovorno, sigurno i profesionalno obavljanje HR i administrativnih poslova.

U HR-u se svakodnevno donose odluke koje se neposredno odnose na zaposlene, od zapošljavanja, ugovora, odsustava i zarada, do zaštite prava zaposlenih i prestanka radnog odnosa. Upravo zato su radna prava jedna od oblasti koju svaki HR mora da poznaje, jer predstavljaju osnov za zakonito postupanje, dobru organizaciju rada i smanjenje rizika za poslodavca i zaposlene.

Nakon seminara, polaznici će znati:

• koja je uloga HR-a u primeni radnih prava;
• koja su osnovna akta poslodavca važna za HR praksu;
• koji su obavezni elementi ugovora o radu i drugih oblika radnog angažovanja;
• kako se pravilno razumeju radno vreme, odmori i odsustva;
• šta HR treba da zna o zaradi, naknadi zarade i naknadi troškova;
• koja su osnovna prava i oblici zaštite zaposlenih;
• kako HR može da pruži podršku razvoju i karijeri zaposlenih;
• koji su osnovni načini prestanka radnog odnosa;
• kako da prepoznaju situacije koje mogu nositi pravni, organizacioni ili komunikacioni rizik.

Najveći benefit seminara je u tome što polaznicima daje snažnu osnovu za siguran, zakonit i profesionalan HR rad. Razumevanje radnih prava pomaže da se  procesi bolje organizuju, da se izbegnu česte greške, da komunikacija sa zaposlenima bude jasnija i da se odluke koje se odnose na zaposlene donose odgovornije, promišljenije i u skladu sa propisima.